期货营业部干什么（浅谈期货公司营业部管理）

设立期货公司轻型营业部最少需要几个岗位

5个。

对期货营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于5个岗位，对于营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于5人，并且营业部应当设立市场开发、开户与合同管理、交易、信息技术管理、财务等业务岗位，确保前、中、后台业务分开。

期货营业部的内控制度必须由公司统一制定，满足公司对营业部统一结算、统一风险管理、统一资金调拨、统一财务管理及会计核算的“四统一”要求。其次，在开户、结算以及风险控制和交易等环节，营业部必须严格执行期货公司的管理制度。

期货公司营业部的财务人员的工作内容

财务部主要职责是：

1、接受总公司计财部的领导和管理，严格遵守《会计法》。

2、负责营业部财务收支计划的编制以及监督计划的执行情况。

3、负责会计分析和检查，为营业部的经营决策等提供及时、准确、全面的财务信息。

4、负责对外办理证券业务的各项会计事务，做好内部财务收支，按规定的程序和 *** 办理各项帐务处理、编制会计报表等。

5、认真执行公司订立的各项会计财务制度，做好会计管理工作。

6、负责税金的核算、解缴工作，正确协调好税务及当地相关部门的关系。

7、负责资金的清算及调度工作。 8、保证电算化系统的正常运行。 9、其它应履行的职责。

一年应发工资在4.2W左右

期货业务员都怎么工作啊？

要熟悉本工作岗位的内容，包括自己应该做什么，不应该做什么的各类细节都要掌握。要想做好期货业务员，需要熟悉岗位工作，严格要求自己，认真用心做好准备。掌握专业的知识和技巧，具备从业资质。专业的知识是期货业务员专业的体现，不仅可以使用知识为客户解决问题，还可以体现自己的专业性，保持良好的职场形象。

拓展资料

一. 期货业务员岗位职责 职责描述：

1.负责制定“保险+期货”项目营销策划方案和营销渠道的对接与开发，完成下达的考核任务指标；

2.负责组建专业的项目团队及业务团队的日常培训和管理，共同拓展产业市场渠道，完成部门考核指标；

3.与相关 *** 部门、产业协会、保险公司等渠道进行对接沟通并促进项目合作；

4.与省内地方证券营业部合作开展精准扶贫项目，开发营销模式；

5、负责与子公司沟通协调，确保项目合作的顺利开展；

6、实现产业客户销售、维护与战略合作伙伴的良好关系以及保持持续发展等。

二 任职要求：

1.具有 *** 对接经验和财产保险从业经验者优先；

2、具有期货从业资格，有志于在金融领域长期发展；

3、具有优秀的市场开拓维护能力和创新精神；

4、可以接受出差，3年以上相关工作经验，待遇从优。

三.期货：

1.英文名是Futures，与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货(商品)，期货主要不是货，而是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品(例如黄金、原油、农产品)，也可以是金融工具。 交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。 买卖期货的合同或协议叫做期货合约。买卖期货的场所叫做期货市场。投资者可以对期货进行投资或投机。

期货营业部需要独立开户室嘛

期货开户一定要本人亲自办理，但是期货开户不一定要去营业部办理的，所以说就算是当地没有期货营业部也是可以直接通过网上办理开户的，非常方便。

开户要选级别高排名靠前的期货公司，因为这样的公司不仅服务好，而且通道非常畅通，一般都用的是CTP通道，不管开仓还是平仓速度都特别快。而且等级高的期货公司权限比较多，比如AA级别的期货公司可以浮盈加仓。关于手续费在这个行业已经非常透明了，只要您符合条件，该优惠的会优惠。下面简单的说一下开户流程：

期货开户操作办理流程：

1、准备好身份证，银行卡，手机，签名照（白纸黑字）

2、下载手机APP，官网或是手机应用商城。

3、上传身份证正反面照片以及手写签名照（拍照不卡边）

4、完成适当性风险承受能力问卷（期货有风险）

5、进行视频审核、本人办理开户并与 *** 通话。

6、待通过审核，然后进行银期签约。

7、转入资金，交易日夜盘就可以交易

期货公司的营业部是做什么的呢？和证券公司的营业部性质差不多吗？期货公司要培养操盘手吗？

很明确的告诉你，期货公司是不招操盘手的。估计是以操盘手的名义招客户经理，就是拉客户的。如果你对期货公司什么都不了解到话，建议你不要去。从提问来看你也不是学金融的，还是不要去的好。

营业部是干什么的

营业部工作职责如下：

1、制定年度营销目标计划，做出销售预测，及对未来市场的走向进行分析。

2、建立稳定的下游通路。

3、客户维护及管理。

4、竞争对手的情况整理和分析，根据公司的产品优势制定销售方案。

5、制定通路计划及阶段实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。

6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，以利于创造和谐积极向上的工作氛围。

7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。

8、推广企业品牌，宣传公司“创新、合作、利润分享”的经营理念，提升公司的形象。

9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。

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