浙江期货公司发展调查报告（浙江期货实业有限公司）

期货公司排名

1、永安期货(行业更高评级A类AA级)

国有控股的永安期货成立于1992年，2015年在新三板挂牌上市，业务范围包括商品期货经纪、期货投资咨询、金融期货经纪、基金销售、资产管理。2019年荣获业内首家AAA主体信用评级，是中国证券监眢管理委员会确认的行业更高AA级期货公司。作为中国期货行业中的翘楚，永安期货在国内各交易所和行业自律机构中担任重要职务，致力于成为国际一流的衍生品综合服务商。

2、中信期货(AA级)

中信期货是中信证券的全资子公司，成立于1993年，业务范围包括商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理、基金销售。多次获得行业主流媒体颁发的年度中国更佳期货公司、更佳金融期货服务奖、更佳商品期货产业服务奖等荣誉。中信期货总部设在深圳，设有48家分支机构，拥有372家证券IB服务网点，业务范围覆盖全国。

3、银河期货(AA级)

银河期货可 *** 交易国内所有品种的期货，提供商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理、基金销售等多维度服务，是得到了监管部门、主流媒体及社会各界的认可赞誉的交易平台之一。银河期货已在全国30个城市设立49家分支机构，拥有精英化的团队、国际化的服务理念、良好的风险控制能力、完善的技术系统。

4、国泰君安(AA级)

领先的综合金融服务商，营业收入曾经连续九年名列行业前三;自2008年以来，连续十余年获得A类AA级监管评级。国泰君安已经形成了以风控为本、追求卓越的企业文化，已拿下多个行业之一，如行业之一家上线线上新三板开通及业务办理功能、行业之一家外币对市场会员等。

5、海通期货(AA级) 

         为海通证券股份有限公司控股子公司，已在新三板挂牌，自2010年起，业务规模稳居行业前五，在金融期货和众多主要商品期货品种上，市场份额稳居前列。

6、浙商期货AA级

浙商期货1995年成立，隶属浙江省交通投资集团，由浙商证券股份有限公司全资控股，是一家集商品期货经纪、期货投资咨询、金融期货经纪、资产管理、风险管理和境外业务为一体的大型综合类期货公司.历经多年发展，其经营规模持续扩张，已有分公司5家、营业部23家、全资子公司2家，营销 *** 覆盖全国经济发达地区以及浙江省内13个城市。

7、申银万国(AA级)

国内正规期货平台。申银万国期货有限公司成立于2007年，隶属于申万宏源证券有限公司，是全国首批获得投资咨询、资产管理、基金销售等创新业务资格的期货公司之一。申银万国凭借一直以来在风险控制、技术进步、创新发展、产业服务、品牌影响、服务实体经济等方面的综合优良表现，在国内期货市场建立了良好的品牌形象。

8、南华期货(AA级)

1996年成立，2019年在上海证券交易所上市。2020年，我国时值期货市场30周年，南华期货作为行业5家代表之一，被编入《中国期货行业发展史》，同时再次获得A类AA级的行业更高评级。

9、国投安信期货(AA级)

始创于1993年的国投安信期货，为安信证券股份有限公司全资子公司，是最早批准成立的150多家期货公司之一，主要从事金融期货经纪、投资咨询业务、商品期货经纪和资产管理业务，并设有全资风险管理子公司。国投安信期货始终秉承"规范运作、防范风险"的经营宗旨，取得了良好的经济效益，树立了优秀的口碑。

10、华泰期货(AA级)

华泰证券控股子公司，1994年成立，是中国首批成立的期货公司之一及全国首批获得投资咨询、资产管理、风险管理子公司业务创新试点的期货公司之一。华泰期货在全国设立了9家分公司，41家营业部，270家营业网点，以服务实体经济发展、满足财富管理需求为己任，努力打造中国领先的金融衍生品综合服务平台。

期货行业有着怎么样的发展前景?

期货行业是淘汰率高的行业。如果做得好，它很受欢迎。那些做得不好的人不能养活自己。总之，有一个很大的漏洞，但我认为这是我国一个比较发达的行业，还处于发展的初期。通过这样做，您可以赚取更多的利润和更少的利润。这取决于你的个人技能。如果你的口才很全，有以下优点的可以试一试。

之一口才一定要好；在心理上做好了寻找一年内永远不会饿死的顾客的心理准备，并有足够的钱来保证温饱；第三，要有良好的研究精神，对数字和技术分析的天赋，并做好理财规划师的工作。发展方向是有未来的。总之，不要以为看好别人很容易。喜欢就可以坚持，坚持就可以做得很好！

期货是个高风险、高回报、高报酬的行业。在这个高报酬的行业中，只要你肯花时间学习，肯努力工作，也不会被淘汰，我也是在这个行业打拼了近十年才走上这一行业，而且还得到了老板的认可，从中学到了很多期货知识。而且，很多朋友也是通过这个行业赚到了钱。我就见过很多期货圈的朋友在做，一开始几个月做的很好，然后几个月的时候都不行了。

就我个人而言，我是一个特别不喜欢冒险的人，我认为这是我的生活。我喜欢冒险，我认为期货这个行业能给我带来财富增长的机会，能让我发现一些别人看不到的风险，  在国内期货公司和期货经纪公司的发展还比较滞后，目前我国期货监管机构还没有对期货公司实行分类监管，导致一些不良公司可以在其中大有作为，所以，期货公司的发展前景还是很广阔的。 只要你肯努力，有天赋，一般都能进的来。期货的行情分析一般都是用的趋势分析。

永安期货公司怎么样？

;      一、永安期货实力

      永安期货公司(简称：永安期货)是国内同行中规模更大、业务范围最宽、研究实力最强的期货公司之一，现注册资本人民币亿元。原名为浙江省永安期货经纪有限公司，经中国 *** 、浙江工商管理局批准，2012年10月起正式改制成为股份有限公司。

二、永安期货规模及经营范围

      永安期货拥有员工850余人，总部设在杭州，在北京、上海、广州、宁波等30个城市设有营业部，并在上海、大连、郑州3个城市设有办事处。

      永安期货的经营范围包括商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理。

三、永安期货构成

      永安期货旗下设有全资子公司——浙江永安资本管理有限公司，主要从事仓单服务、合作套保、定价服务和基差交易等风险管理试点业务。在港设有控股子公司——中国新永安期货有限公司，主要从事期货交易和咨询，及香港本地和香港 *** (SFC)认可的境外商品、金融期货经纪业务。

      永安期货还参股设立浙江中邦实业有限公司，主要从事期货市场上市品种的现货贸易。

四、永安期货荣誉

      自成立以来，永安期货的经营规模牢固占据浙江省之一，且自2003年起，经营规模基本稳定在全国前三，是国内唯一连续十五年跻身全国十强行列的期货公司。

五、永安期货愿景

      1、主业突出，平 *** 整，具有跨境服务能力，持续领跑行业。

      2、首批拥有全部创新业务经营资格的综合类期货公司。

      3、在国家政策许可时，成为首批上市公司。

六、2014年永安期货业绩

      ★公司荣获中金所股指期权仿真交易推广评比活动二等奖。

      ★公司在由《上海证券报》举办的“2013年度中国证券期货市场品牌价值榜——第六届中国期货市场品牌价值榜评选”中，荣获“中国期货市场更佳公司品牌十强”荣誉称号。

      ★我司优秀选手阶段性入围“首届全球衍生品实盘交易大赛”轻量组前五名。

      从以上永安期货的几大实力中我们可以看出，永安期货公司的确是业内规模更大、业务范围最宽、研究实力最强的期货公司。大家有关于商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理等问题，可以访问永安期货网站进行查询和了解。

单位调查报告范文

关于单位的调查报告范文篇1

区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自__ 年1月设立以来，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：

一.加强文明单位创建领导工作，落实各项创建 措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和 年度 工作计划 ，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政 教育 月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二.抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本 经验 的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四.切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高。

关于单位的调查报告范文篇2

依法治国和依法行政的形势以及依法治交通战略的实施，迫切要求我们采取坚决措施迅速提高执法队伍素质。当前交通执法队伍总的来讲是好的，是一支能够依法履行职能的合格队伍。但是，由于诸多原因，这支队伍还存在着一些不容忽视的问题。如何在新形势下，与时俱进，建立一支高素质的执法队伍，是一个亟待研究的课题。为此，我利用以前在交警城区中队工作过的有利条件，对城区中队在执法活动规范化及对策做了一番调查，下面我谈一些个人看法与意见。

一、调查目的、调查时间、调查方式

从开展的“规范执法行为、促进执法公正”活动来看，公安交警部门的执法活动还存在不少问题和薄弱环节。就当前交警执法中存在的主要问题以及如何严格规范执法行为，提高执法水平

加强执法队伍建设。克服当前基层交通执法队伍中存在的不良倾向，全面加强队伍建设，应该围绕“以人为本、提高素质、优化结构、纯洁组织”的目标，正确把握好四个关系，从加强理论建设、作风建设、业务建设和制度建设四个方面着手，着力增强“四力”，提高交通执法水平，树立交通执法的良好形象。

调查时间：2011年10月

调查方式：资料查找法 访谈法 观察法

二、单位基本情况

交警城区中队位于路交叉口，中队现在民警80名，队伍 文化 结构大专程度占人数26%，中专(高中)文化程度占55%。中队下设12个交通岗，分布在城区主要道路上。

三、存在的问题或经验

当前交警执法中存在的主要问题

交警部门是以行政执法为主，兼有部分刑事司法权的执法单位。交警最广泛的执法活动，属于行政执法范畴。据调查，当前交警执法从总体上讲存在着“三重三轻”的倾向。即：重行政权，轻公民权;重权力的施行，轻权力的制约;重实体法，轻程序法。具体表现在以上几个方面：

1、单纯追求经济利益，在一些事故案件的处理上以罚代刑，降格处理，影响了法律的严肃性。

2、少数民警办案中随心所欲，甚至办人情案。

3、重实体轻程序的现象依然存在。一是越权处罚。如公安部规定交通民警当场处罚不得超过200元，超过的，应当在24小时以内由县级以上公安交通管理部门作出处罚决定。但实际执行时并未严格履行审批手续。二是处罚不公正，随意行使自由裁量权，甚至出现情节重的处理轻，而情节轻的反而处理重的非常现象。三是随意暂扣车辆号牌和证照，不出具合法的暂扣凭证，事故押金管理混乱。

4、案卷不规范，材料不全。

存在上述问题的原因是多方面的。除客观因素外，少数交警部门领导对严格规范执法行为的重要性认识不足，内部执法机制不健全，执法监督检查不力，也是一个重要原因。 进一步提高认识，把规范执法作为加强交通管理工作和交警队伍建设的战略措施来抓 党的十六大确立了“以法治国，建设社会主义法制国家”的治国方略。交警是公安机关的一个警种，是国家重要的执法机关。进一步完善执法机制，规范执法行为，是实施以法治国方略的需要;也是改善公安交警执法形象，促进廉政建设，密切警民关系的需要。因此，交警部门要从战略高度认识新形势下完善执法机制和规范执法的极端重要性，把它摆到重要议事日程上来，更好地完成时代赋予的重任。

完善执法机制，就是要在市、县两级交警部门建立起严格的法制教育培训制度，完备的执法规范，健全的执法责任制和执法监督办法。它是一个系统工程。其中，法制教育培训是基础，执法规范和执法监督是保障，建立执法责任是关键，三者有机结合，才能保障和促进交警执法活动的正常进行。

四、提出建议

1、加强理论建设，增强适应时代发展的“思想动力”，树立公仆形象。市场经济给社会带来了生机活力，也给人们的生活方式和思想方式带来了深刻的变化，随着市场经济的发展，各种不良的倾向也不时地腐蚀着执法人员的思想，给交通执法队伍建设带来了很大的影响。笔者认为，首先，要坚持以人为本，用和江“”的重要思想武装执法人员的头及，引导广大基层执法人员正确认识改革开放，及时地解决执法人员思想上一些深层次的认识与观点问题，提高他们的思想政治觉悟。其次，广泛开展以“理想信念教育、法制教育、职业道德教育”为主要内容的三项教育，切实解决执法人员的“三政三观”问题，即引导和帮助执法人员树立坚定的政治信念、政治方向、政治立场和科学的世界观、人生观、价值观，树立远大的理想，增强公仆意识，弘扬奉献精神。再次，增强执法人员的法制意识和组织纪律观念，提高他们知法、守法和执法的自觉性，规范执法行为，树立行业新风，引导广大执法人员以良好的职来道德、饱满的精神和高度的

职业责任感，献身交通执法工作。

2、加强作风建设，增强抵御市场经济负面效益的“免疫力”，树立文明形象。加强基层交通执法队伍建设是一项长期的任务和渐进的过程，不可能一蹴而就。交通执法队伍要立足当前，开展内部整顿教育活动，正确处理局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益、经济效益与社会效益的关系，抓住苗头防微杜渐，严肃政纪，加强作风建设，树立文明形象。要着眼于队伍的长远建设、长足进步，开展外树形象活动，坚持改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，努力做到依法行政，文明执法，以理服人。要建立健全以评促纠、以评促建为主的行评机制，对队伍中存在的问题全面把握，辩证施治，并做到持之以恒，常抓不懈，提高拒腐防为的免疫力。

3、加强业务建设，增强现代化建设的“能力”，树窗口形象。要采取切实可行的措施，加强业务培训，通过在职学习、函授、自学等形式，逐步提高执法人员的实际工作能力和水平。必须把执法培训作为交通执法队伍建设的重点，坚持不懈地有计划、有步骤、多 渠道 、多途径加强业务建设。同时坚持任人唯贤的原则，建立优胜劣汰的用人机制，严把人员“进口”，畅通“出口”。突出抓好对现有人员的考核，实行“黄牌警告”、“执法人员年度考核离岗培训”制度。对于考核不称职的，给予黄牌警告，责令离岗培训;对连续两年不称职、两次给予黄牌警告的，给予降职、降级，直至下岗;对不适应执法工作的，按程序坚决予以辞退，保证交通执法队伍的健康、纯洁，成为交通行业的文明“窗口”。

关于单位的调查报告范文篇3

__ 县精神文明指导委员会：

平遥县人民检察院是于__ 年被授予县级文明单位称号的，讫今已第14个年头。期间，经历了四届领导班子的更替和传承。在文明单位建设方面，历届党组一班人认识明确、思想统一、思路清晰、密切配合，紧紧围绕机关文明建设，在检察机关工作的不同时期、不同阶段，坚持与时俱进，持续不断地采取全方位的有效措施，适时地根据时代的发展和形势的需要，赋予新的内涵，注入新内容，使我院文明建设取得了一步又一步的可喜成绩。特别是__ 年换届以来，以李发恒检察长为首组建的新一届领导班子，坚持以、“为指针，确立了以‘素质强检人为本，业务立检法为本，公正执法民为本’为建院方针，以‘强化硬环境，致力于软环境，精心打造特色检察文化环境’为切入点，以‘执法无私，护法无畏，奉献无悔’的‘三无’境界，锻造一支‘政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良’的检察队伍，开创检察工作新局面，建设具有平遥特色的学习型、专业型、服务型先进检察院的工作思路。为了贯彻这一工作思路，检察长李发恒在今年年初的党组会议和全院工作会议上，响亮地提出：文明单位建设，反映了一个机关的文明程度，我院已经连续13年保持了县级文明单位，今年我们的目标是使我院进入市 级文明单位的行列。通过全院干警的拼搏创新，奋发进取，使我院的面貌焕然一新，各项检察工作提速升位，取得了物质文明和精神文明双丰收。

一、班子建设方面

班子建设是检察工作的核心。__ 年8月，平遥县人民检察院完成了本届领导班子的换届。面对检察工作迎来的科学技术不断更新、社会经济文化的不断发展、公民法律意识的普遍增强的机遇和挑战，“建什么样的班子、带什么样的队伍，如何创建自身过得硬、群众信得过的新世纪、高素质检察队伍，肩负起法律赋予的神圣职责”，成为新一届领导班子的工作重点。院党组结合检察工作实际，广开言路，全院达成共识，在传承历届领导班子优良传统和智慧结晶的基础上，确立“两手抓两手都要硬”的方针，把机关文明建设作为一把手工程，列入党组的重要议事日程，做到有总体布置、有项目内容、有落实措施、有制度保障、有 总结 考评，使机关文明建设形成了经常化、制度化的新格局。

为保证文明单位建设有坚强的政治基础和组织保障，班子成员先从自身做起，以班子建设带动队伍建设和基层院建设。结合今年全国检察机关开展的引深‘强化法律监督，维护公平正义’教育活动和“公正执法树形象”活动。从三个不同角度针对性地提出了“如何在实践中践行‘’和‘两个务必’?解决为谁执法的问题;如何从思想上提高严格执法和公正执法的意识?解决如何执法的问题;联系郑培民 事迹 ，如何争做一名优秀的检察官?解决如何做人的问题”三个讨论题目。把班子成员的思想认识统一、提高到“实现人民群众的根本利益是检察工作的出发点和归宿”上来，统一、提高到“必须坚定共产主义信念，遵守职业道德规范，自重、自警、自励、自尊、自爱，在执法中一身正气、无私无畏、刚正不阿、敢于碰硬、执法如山，象郑培民同志那样权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上来。在两项活动中，通过潜心学习，自我解剖，诚纳意见，认真整改，增强了领导班子的凝聚力、战斗力、和创造力。

关于单位的调查报告范文篇4

随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而 企业文化 ，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于_年_月至_月_日通过访问法，资料搜集法对____ 科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

一、__ 市__ 科技有限公司概况

__ __ 科技有限公司成立于2001年，位于__ 市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

二、公司企业文化的简要介绍

(一) 以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持："优秀人才、优秀品质、优秀服务"。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

(二) 以创意为发展

勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

(三)以成果分享为共同目标

一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

三、____ 科技有限公司企业文化管理问题及其原因

(一)企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

(二) 公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为之一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

四、完善__ 市__ 科技有限公司的企业文化管理的建议

(一) 企业管理 制度的完善

管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项 规章制度 ，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

(三) 加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

(三)建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。

以上是我通过对于____ 科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。　

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国泰君安期货浙江分公司怎么样

好。

1、工资水平高。国泰君安期货浙江分公司员工每月工资在7000元左右，高于当地平均工资。

2、保险齐全。国泰君安期货浙江分公司在职人员由公司缴纳五险一金，为员工在职期间提供安全保障。

永安期货值得申购吗

永安期货值得申购。永安期货创办于1992年，是一家国有控股的期货公司，注册资本13.1亿元，于2015年10月在新三板挂牌。据公告，永安期货拟在上交所主板上市，股票简称为永安期货（600927.SH），顶格申购需配市值约43万元。

拓展资料

据永安期货招股书，经 *** 批准，公司从事的主要业务为：商品期货经纪、金融期货经纪、期货投资咨询、资产管理、基金销售。

1、本次发行股票数量145，555，556股，占发行后总股本的比例为10.00%，对于募资用途，据招股书，公司本次公开发行新股募集资金扣除由公司承担的发行费用后，将全部用于补充公司资本金。公司拟使用本次公开发行募集资金用于补充公司资本金的金额为250，722.22万元。

2、2021年1-9月，公司实现营业收入2，736，803.01万元，较去年同期增长47.36%；实现归属于母公司所有者的净利润87，543.52万元，较去年同期增长14.22%；实现扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润87，077.16万元，较去年同期增长14.66%。

公司预计2021年全年实现营业收入3，682，440.74万元，归属于母公司股东的净利润115，230.00万元，主要系公司期货经纪业务稳步发展，风险管理业务规模持续增长所致。

3、公司是国内同行中规模更大、业务范围最宽、研究实力最强的期货公司之一，自成立以来，永安期货经营规模牢固占据浙江省之一，已连续二十二年跻身全国期货公司十强行列，近年来主要经营指标稳居全国前列。在 *** 进行的期货公司分类评价中，公司自2011年起连续多年获得期货行业更高的A类AA级评级。

4、截至2021年6月30日，公司在境内设有25家分公司和19家营业部，是国内营业网点最多的期货公司之一。经过多年发展，公司已形成了以浙江省为中心，以全国各主要城市与产业密集区为重点布局对象，以中西部地区为培育对象的全国网点布局规划。截至2021年6月30日，公司已在浙江省内设有15家分支机构，并在北京、上海、广州、深圳等国内一线城市，以及工业产业发达的地区如环渤海地区设有多家分支机构。公司积极创新拓展混业经营、风险管理、财富管理、互联网化、全球配置五大业务领域，致力于成为国际一流的衍生品综合服务商。

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