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中信建投的名头在同行业里算是数一数二的,而投资银行部一直是证券公司的核心部门,我们常见的:IPO、增发、发债、并购等都属于该部门的工作范围。中信建投证券研究发展部,以“引领专业投资,研究创造价值”为服务理念,为客户及公司各项业务提供研究支持。
投行 vs. 券商投行部 vs. 商业银行投行部
1、顶级玩家——外资投行
很多人会误以为投行就是只做投资的银行,但投资银行在最初成立时作为一种金融中介,也是应MA而生,到如今业务包含从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资及项目融资。包括九大投行:Goldman Sachs、JPMorgan、Morgan Stanley、Bank of America、Barclays、UBS、Credit Suisse、Citi、Deutsche Bank,以及精品投行如Evervore、Greenhill Co、Lazard,在国内我们熟悉的投行包括中金。
2、新手玩家——券商投行部
只有投行可以从事这些业务吗?非也。在我国,国内的券商也有自己的投行部门。券商的投资银行部,按照大投行业务体系的话,是包括证券发行、承销的,即IPO,也包括兼并重组和收购,以及固定收益相关业务;国内的券商很多在设立投资银行部的同时设立了固定收益部。国内A级及以上的券商包括平安证券、中信证券、广发证券、招商证券、华泰证券等。
3、氪金玩家——商业银行的投行部门
从05年起我国商业银行放开管制开始涉足投行业务。一些商业银行也已经设立有自己的投行部门,专门从事投行业务,主要包括主要承担证券的发行与承销、MA、信贷替代类的理财产品、财务顾问等。以银行在我国的地位和影响力,如果真的想发展投行业务,券商投行部基本没得玩。例如国有四大行的投资部门。(各家叫法不同,比如金融市场部、资产管理部、投资银行部、同业部... ...)
[img]不一样。中信建投证券股份有限公司成立于2005年11月2日,是经中国 *** 批准设立的全国性大型综合证券公司。中信建投北京总部和营业部待遇不一样。中信建投总部待遇要好一些,营业部的工作强度太大,应届生薪酬一般,营业部是比不上总部的。公司总部位于北京,公司在境内拥有205家证券营业部和19家期货营业部。
据内部员工谈,中信建投证券的待遇如下:
1、中信建投的工资共分十档,一般应届生,刚入职享受三档待遇,大概四千多,扣完还能剩接近四千块,每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金,奖金安当年业绩,也就是给公司贡献的交易佣金来分发,如果没什么客户资产的,行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投,有一年半的新人培养期,工资享受三档,各营业部实行全员营销,也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师,其实都要拉客户,而且任务量相同,新人培养期的任务较轻,基本都能完成。
4、一年半的培养期过后,开始转为老员工,任务是一年二十万佣金(基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金),如果在当地没有强大的资源背景,当下的行情很难完成,完不成的话,下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整,五万佣金贡献一下,只能享受更低档一档工资,一个月扣完两千五左右,二档工资到手在三千左右,以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务,几万到十万不等,完不成的话一次扣几百到几千,也就是说没什么资源,营销能力又一般的人,在新人培养期后,一般每月能到手两千左右。但相反,如果很善于营销又有一定背景,那选择证券行业还是很好的,三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
底薪6000还是不错的,也符合中信的薪资标准,可信度蛮高的,把握机会!!!
背调不严格。
基本上不会专门去审查你的资料的,因为人员相对比较多,所以不会去严格审查。
背景调查是专业术语,亦称证明材料核查。主要基本信息、调查工作履历和履职表现。
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