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一般是二三月发,但是还是得看具体情况
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
正常情况会在年底一次性发放
中信证券是行业内Top级别,薪资属于头部水平。薪资主要由“固定底薪+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金+各类补贴”等构成;券商属于靠天吃饭的行业,绩效奖金由于公司、部门、项目的业绩状况不同,到了一定职级,可以拿股票期权、年终分红等;年终奖一般发6-10个月,去年某新入职员工年终奖拿了12个月年终奖;
中信证券成立于1995年10月,2003年在上海证券交易所挂牌上市交易,2011年在香港联合交易所挂牌上市交易,是中国之一家A+H股上市的证券公司。中信证券之一大股东为中国中信有限公司,持股比例16.68%。
中信证券平均工资为7755元/月,其中47%的工资收入位于区间4000-6000元/月,18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中信证券年终奖平均41880元。
中信证券员工分享说:公司每年都会有业绩考核,当你达到了一定的级别回升基本工资,然后其他就看个人业绩拿提成。公司薪酬体系很完善,很公平,做得多拿得多。不需要在意别人的看法,不需要讨好领导,工资完全由你个人能力决定。
拓展资料:
中信证券股份有限公司(英文名称:CITIC Securities Company Limited)是中国 *** 核准的之一批综合类证券公司之一,前身是中信证券有限责任公司,于1995年10月25日在北京成立,注册资本6,630,467,600元。
2002年12月13日,经中国证券监督管理委员会核准,中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票,2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易,股票简称“中信证券”,股票代码“600030”。
据中国证券业协会公布的2018年度证券公司经营业绩指标排名数据,中信证券的总资产、净资产、营业收入、净利润等指标在行业均排名之一。
公司主要经营范围为: *** 证券买卖(包括境内上市的外资股); *** 证券债务的还本付息、派息和派息;证券的托管和认证; *** 登记;证券自营交易;证券承销(包括境内上市外资股)(包括牵头承销);客户资产管理;证券投资咨询(含财务咨询)。
公司长期以来一直秉承“稳健经营、创新创新”的原则,在多个业务领域保持或实现领先地位。2007年,公司股票承销市场份额为20%,排名第二。公司及金融债券承销市场占有率20%,排名之一;公司与控股公司合计股票基金交易量市场份额为8.08%,位居之一。公司持有基金管理的资产组合占市场份额8.07%,排名之一;人民币总财富管理资产净值的市场份额为15.7%,排名之一。权证创制总市场占有率29%,排名之一;该研究小组继续以很大的优势赢得榜首位置。
旗下有中信证券股份有限公司、中信华金通证券股份有限公司、中信万通证券股份有限公司、中信证券国际有限公司、中国资产管理有限公司、中信期货基金管理有限公司、石投股份有限公司、中信实业投资基金管理有限公司、信标索引信息服务(北京)有限公司包括子公司在内,中信证券在中国拥有165个证券业务部、61个证券服务部门和4个期货业务部。
[img]中信证券工资待遇,在职朋职业圈上已有503位圈友现身分享,根据网友分享统计,中信证券平均工资为14599元/月,其中23%的工资收入位于区间6000元/月以下,21%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计,中信证券年终奖平均81435元。 中信证券员工分享说:好多好多,从sa1-2-3到vp1-2-3,到svp1-2-3,到D到ED到MD,从2万多到10万+,前面晋升机会多,越往后越难,除了工资还有年终奖金。
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