期货资管超额业绩提成（期货资管超额业绩提成多少）

提成怎么算?比如，底薪是1000，提成是%5，如何计算!谢谢!

提成金额=业绩X提成比例。

提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成是完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

1、全额提成计算 *** （假设你的业绩是10000）

1000+10000x5%=1500

2、超额提成计算 *** （假设你的业绩是10000，基本业务量是5000）

1000+（10000-5000）x5%=1250

扩展资料：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

参考资料：百度百科_提成

私募的超额业绩是怎么提取的？

目前比较鼓励单人单笔高水位法的提取方式。意思就是，只有投资者赚钱了，基金公司才会提取超额业绩。例如：小A以1.5元/份额购买了一只私募，当基金涨到2元/份额 的时候，小A开始赎回或是基金公司分红，此时，基金公司提取每份超额业绩为（2-1.5）*20%。其次，还有整体高水位法，基金计提业绩报酬前的累计单位净值大于上次计提日基金份额累计净值（首次计提时，则默认为1.000）时，计算本次计提期间的单位累计净值增长差额，对基金资产增值部分按20%比例进行计提。例如：某基金上期计提业绩时累计净值是2元，小A也是2元时买入，下次计提业绩时，净值一定大于2元，假如是2.5元，那么计提超额业绩就是（2.5-2）*20%我前段时间在鼎信汇金购买的私募产品在12月14号已拿到之一次分红，这个基金用的就是单人单笔高水位法的方式提取超额业绩提成的，我觉得还挺公平的，产品给我赚钱，基金公司拿点业绩提成还是非常合理的。

私募证券投资基金业绩提成20%是什么意思

都说私募靠业绩吃饭，而国内较为普遍的业绩比例是20%，但业绩报酬计提方式却多种多样，因此咱们不妨来看一下目前国内外常用的报酬计提方式有哪些。

据相关资料显示：

基金业绩报酬是基金管理人根据基金的业绩表现并依据基金合同规定的计算方式按照一定比例提取的业绩奖励，业内较为普遍的比例是20%。业绩报酬计提要素主要包含计算标准、计提时点、计提对象和扣减形式四个方面。目前国内外私募基金常见的业绩报酬计提多采用高水位算法为计算标准。在此计算标准的基础上，通过与其他三个要素的组合，国内外形成了多种的业绩报酬计提类型。

据悉，国内主流的业绩报酬计提 *** 比较常见的分为两种模式共计六种 *** 。两种模式为基金资产高水位模式和单客户高水位模式。

在基金资产高水位模式中，根据计提时点的不同又可分为基金资产高水位 *** 和基金资产高水位+赎回时补充计提 *** 。

在单客户高水位模式中，根据计提时点和扣减形式的不同，分为赎回时计提 *** ，固定时点扣减份额+赎回时补充计提 *** 、分红时计提+赎回时补充计提 *** 以及开放日扣减净值计提四种。由于私募基金的业绩分成较高，建议去私募排排网看私募基金，私募排排网不收认购费。

私募基金如何提取业绩报酬？私募基金的报酬怎么算？

1、基金资产高水位 ***

该 *** 是将历史每个业绩报酬计提基准日的基金份额净值进行比较，选取更高线作为“历史高水位线”。如最新一期基准日基金份额净值创新高，则取其与“历史高水位线”之差为计算标准计提业绩报酬;如最新一期基准日基金份额净值未创新高，则不计提。

但对于基金管理人来说，采取哪种计提方式，是根据产品而设计的。一般超额收益计提，是针对投资人数量比较少，时间开放次数较少的基金，比如说私募基金。而高水位计提一般都是采用多次开放，投资人较多的基金。

比如私募基金，投资人进的时候基金净值1.00，采用高水位计提，基金到1.02被计提一次，到1.10又被计提一次。而如果采用超额收益计提，那么净值涨到一定比例后才会被计提，增加了基金管理人的业绩报酬。高水位计提 *** 就像你买二手车，之前的行驶里程数都不需要你来承担。

2、(基金资产高水位)赎回时补充计提法

该 *** 本质上是“基金资产高水位”的补充版，即在开放日(包括临时开放日)采用基金资产高水位模式计提业绩报酬，当某个投资者赎回时检查是否有应提未提的情况，如有则进行补提。

3、(单客户高水位)赎回时计提法

在赎回时按照单客户高水位进行计算的一种计提业绩报酬的 *** 。此计提方式对单客户单笔申购份额赎回日和申购日之间的累计收益为基准计提业绩报酬，对投资者较为公平，且原理简单易懂。

简单说就是无论你何时买入，无论你何时卖出，我只算我给你赚了多少，在这当中抽取提成。

但这种 *** 的缺点在于由于投资者选择赎回时点的不可预见性，因而采用此 *** 可能会影响管理人存续期业绩报酬的提取。

4、(单客户高水位)固定时点扣减份额和赎回时补充计提法

即在赎回时计提的基础上，增加固定时点的计提频率，并通过扣减份额的方式实现固定时点计提的组合计提 *** 。

该 *** 考虑了管理人定点计提业绩报酬的需求，但其实效果和第三种差不多，但并未得到多数投资者和部分销售机构的充分理解及广泛接受。

5、(单客户高水位)分红时计提和赎回时补充计提法

即在赎回时计提的基础上，增加分红时点的计提时点，并通过扣减分红金额的方式实现分红时点计提的组合计提 *** 。

这种 *** 和“固定时点扣减份额+赎回时补充计提” *** 类似，该 *** 是通过分红时计提报酬以解决管理人无法在存续期计提业绩报酬的顾虑，也就是说基金管理人在不定期抽取报酬，然后分红给你。

6、(单客户高水位)单客户开放日扣减净值计提法

通过在开放日扣减投资者每笔投资份额净值的计提 *** 。该 *** 是通过扣减每个投资者每笔申购份额的期末份额净值的方式计提业绩报酬，经计提后的每笔申购份额的期末资产份额净值各不相同。

这也就意味着，假如不同时间进来的每笔投资申购价格都为1.00，对每个投资者的每笔投资份额按照时间段分别计算业绩报酬，会出现每个投资者不同时间的投资会获取到多个不同净值的情况，等于是私募在产品开放日一口气将所有的投资者的业绩报酬都提取一次。

私募基金如何提取业绩报酬？私募基金的报酬怎么算？

结语

业绩报酬计提 *** 决定了管理人和投资者利益划分，但基金管理人的初心始终不变，那就是全心全意为投资者带来长期稳健的回报，并最终实现双赢。

资管的资管费用向谁收取

资管一般费用包括认购费，管理费，托管费，超额业绩提成等，全部客户支付

期货公司的客户经理一般业务提成是多少？

,一般是客户佣金收入的10%至30%。

补充介绍：

期货客户经理的职业要求：

教育培训： 大专以上学历，具备证券、金融或相关行业从业经历的学历条件可放宽，应具有证券或期货从业资格。

工作经验： 具备一定的期货专业知识；两年以上销售市场类工作经验，具有广泛的社会关系和客户资源；形象良好、善交流，有较强的沟通能力，客户影响力强；有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐；能自我激励，具备强烈的竞争意识，积极面对工作挑战。

做三万的业绩，提成提3个点，那是多少钱

做三万的业绩，提成提三个点是三百元。3个点是提成百分之三。30000*0.03=900，设计10W提成1W。他的返利是10个点。提成的意思是一般情况下是针对一个任务，在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺。比如，有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出，可以在利润中提取10%做为提成。提成就是一种奖励方式。

1、按照业绩提成计算工资，是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。"工资+提成"，是基本工资+劳动业绩提成工资，是目前企业普遍的工资形式。

2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

3、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；

4、超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

拓展资料：

工资的提成，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

工资的提成的具体形式，可分为两种:

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:

员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

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