期货裁员（期货公司员工）

在中国金融期货交易所工作是一番怎样的体验?

先说说哪些人适合来这里工作吧，积极正面点，呵呵~~

1.如果你是应届毕业生，完全没有工作经验且想对整个金融期货行业有个全面的了解并积累工作经验，如果中金所看上你了（学历，颜值，吃苦耐劳.......），那选择这里是不错的，毕竟平台效应嘛，起点高，将来选择的路也广(跳槽~~）。

2.如果你家境殷实（在上海能无压力买车买房，生孩子.......），对职业生涯也没啥特殊追求了（混日子等退休），那选择这里是不错的，毕竟新闻上的公司裁员倒闭这事跟你应该没啥关系，降薪反正你也能接受。

再说说哪些人不适合来这里工作吧，不爱看的可以略过，呵呵~~

1.如果你是非应届毕业生，已积累相当工作经验，如果不是生不逢时，还没在市场上获得应有的报酬，那也请别来这，这给不了你更高的薪酬，也把你职业发展的道路给堵死了，或许去别的地方你会有更好的明天。

2.如果你手头紧（在上海房车孩子这几座大山压着呢，上有老下有小），希望通过自己的努力在上海闯出自己的一片天，那这座小庙里的和尚已经够多了，一个萝卜一个坑啊，当不了主持哪里来的主持的工资呢，你说是不是！

企业为了裁员，给员工安排一个不能接受的工作岗位，是否合理？

市场经济环境下，无论是大企业还是小公司，因业务变化对企业的经营管理，都将做相应的调整，对公司原有的部门进行合并或关停，这就会导致原先的工作岗位就会有变化，对员工进行调岗，这属于企业经营管理的需要；现实中也有少数企业，为了达到裁员目的，采用对原先设置的工作岗位取消或变更，采用对员工恶意调岗逼迫员工主动辞职。无论哪种原因，如果企业与员工协商调岗，将可避免劳动纠纷的发生，遗憾的是现实中单位与员工之间调岗，大多数单位是没有与员工协商，采用强行安排，最终导致双方无法协商，处于弱势的员工，大多没有选择合适方式 *** ，譬如有的不去上班等，最终使自己陷入被动，合法权益成功 *** 机会就失去了。

今天我们来与大家分享一个真实案例（案号2017粤03民终2049号），因单位安排调岗，员工以不上班相抗衡被单位解除劳动合同关系，用人单位行为是否属于违法解除？是否需要向员工支付经济赔偿金？

★张某于2015年7月入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月公司作出《关于职务调整的通知》免去张某经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤，公司以张某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同关系。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持张某仲裁请求，张某不服，向法院提起诉讼。

★法院审理认为，因张某在2016年5月休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张某的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，对张某诉求一审法院判决不予支持。

★张某不服，向深圳中院提起上诉，二审法院认为张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张某休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，二审法院不予支持，判决驳回起诉维持原判，

★在收到二审法院判决后，张某向广东高院申请再审，高院经审查认为，张某不接受公司调岗安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无们未按公司规定打卡考勤旷工，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

★★★★★律师评析★★★★★

★用人单位根据生产经营需要，对员工岗位或者工作地点进行调整，员工对此在没有明确拒绝且保留证据的情况下，随后既未到新的工作岗位报到，也不去原岗位出勤，这种对抗方式对劳动者来说是致命性风险，用人单位以旷工为由解除劳动合同，出乎员工预料，单位把他炒鱿鱼了。

★单位认为员工旷工解雇无须支付经济赔偿金，而员工认为是单位调岗造成的单位应支付经济赔偿，双方为此发生争议纠纷，大多数都是以员工败诉而终。

★如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行 *** 或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同。

★我们建议在单位调岗不具有合理性，先采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行 *** 或对抗，协商不能解决，尽快以书面方式明确表明不接受调岗安排，同时向所在地的劳动监察部门求助，或者申请劳动仲裁 *** 。

期货营业部综合岗会被辞退吗

期货营业部综合岗会被辞退。

《期货交易管理条例》规定，国家机关、事业单位相关人员不可进行期货交易。违反规定及情节严重的会被开除公职。

《期货交易管理条例》规定，以下人员不可进行期货交易：（1）无民事行为能力bai或者限制民事行为能力的自然人。（2）中国 *** 及其派出机构、中国期货业协会、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构、期货公司的工作人员及其配偶。（3）国家机关、事业单位。（4）证券、期货市场禁止进入者。（5）未能提供开户证明文件的单位或个人。（6）中国 *** 规定不得从事期货交易的其他单位或个人。

墨茉点心局创始人否认裁员，此次风波给业内带来了哪些警示？

据媒体爆料，墨莉点心局进行了新一轮的组织架构，你拟裁掉公司40%的品牌员工。不过现在创始人否认了裁员风波，称公司的发展是比较好的，只裁掉了不到2%的员工，现在很多地区还开始了招工，员工的缺口超过了200人。这种裁员风波也给业内带来了一些警示，公司的组织架构不能进行大规模的变动，不然就会被新闻媒体知道，让更多的人了解，对于公司的发展是很不利的。如果一个公司进行大规模的裁员，肯定是代表这家公司发展的很不好，公司的股价也可能会出现波动。

此次风波给业内带来了哪些启示呢？

墨莉点心局是新中式糕点品牌， *** 的是一些有变化的中式糕点，还是非常好吃的。不过由于各种原因的影响，这家公司发展的不是很好，进行裁员也是意料之中的。这说明各行各业的发展都是很艰难的，有些公司为了谋求出路就会开始大规模的裁员，这样就能缩小开销。虽然创始人否定了裁员风波，但是墨莉点心局的名声还是受到影响。

裁员风波今年不断，市场很不景气。

在今年年初，某知名奶茶品牌就爆出了裁员以及降薪的新闻。这说明所有的公司的发展都是不怎么好的，资本对于这种快销行业的投资热情有所减弱，让公司得不到投资，只能通过裁员来避免公司出现比较大的经营漏洞。如果你想进行中式方面的创业，就需要做一个全面的市场调查，这样才能抓住消费者心中的点，让自己的产品被更多的人购买。

总结

裁员对于每一个员工来说都不是一个好的消息，所有的员工都想在一家公司干的很久，并不想总是换工作。小编也希望市场经济能够更加的好，让企业经营的更加的稳固。

公司裁员如何赔偿

1.根据你的工龄，应当支付你一个月工资的经济补偿金。

2.需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。

所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

华泰期货裁员吗

2022年华泰期货暂未未布裁员计划，公司在2018和2016曾公布裁员计划。

华泰证券即华泰证券股份有限公司成立于1991年，总部位于南京市中山东路90号华泰证券大厦，是一家中国 *** 首批批准的综合类券商，也是全国最早获得创新试点资格的券商之一。2007年7月，华泰证券在首次券商分类评级中被中国 *** 评定为A类A级。2015年9月11日， *** 对华泰证券的违规给予了相应的处罚。2015年9月25日起，华泰证券叫停了第三方客户端软件的委托交易功能。

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