外资私募期货（期货私募投资基金）

什么是私募？

私募，即私募投资基金，是指以非公开发行方式向合格投资者募集的，投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的（如艺术品、红酒等）的投资基金，简称私募基金。 [1]

中文名

私募

外文名

Private Placement

别名

非公开发行

组织形式

公司式 契约式 虚拟式 组合式等

私募基金分类

对冲、私募股权、创业投资基金

快速

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历史起源发展路径组织形式形势变化评价

相关规定 *** 、金融机构、 工商企业等在发行证券时，可以选择不同的投资者作为发行对象，由此，可以将证券发行分为公募和私募两种形式。

主要从公司制 私募股权基金、有限合伙制私募股权基金、信托制私募股权基金等三种形式的设立来解析。包括设立条件、设立主体、出资制度、设立流程入手。

私募

《公司法》对于公司制私募股权基金设立条件没有太多限制，主要是对一般有限责任公司和股份有限公司分别规定了设立条件，诸如《 公司法》第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一） 股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定 公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所

在设立主体上，公司制 私募股权基金需要注意的是投资者不能超过200人的法律限定，其中有限责任公司不得超过50人，并且单个投资者不低于100万元人民币。关于投资者人数跟《公司法》规定的股东人数是一致的，《公司法》规定 有限责任股东人数上限为50人，而股份有限公司股东人数上限为200人。

关于注册资本更低限额，按照《公司法》规定，法律、行政法规有较高规定的，从其规定。按照上述《 创业投资企业管理暂行办法》规定的备案条件，公司实收资本不低于人民币3000万元，依照此规定，创业投资企业的实收资本至少不低于3000万元，但是注册资本却语焉不详。

在设立流程上，根据《 创业投资企业管理暂行办法》规定，设立公司制PE需要按照《公司法》登记程序履行有关工商登记手续，然后向各地 发改委履行有关备案手续。如果涉及外资的，在办理工商登记手续之前还需要履行有关外资商务局或商务部的审批手续。

中国私募牛人十大排名

一、葛卫东

二、王亚伟

三、傅海棠

四、蒋菲

五、赵丹阳

六、林广袤

七、张磊

八、裘国根

九、曹仁超

十、徐翔

一级市场指找寻未上市公司的股权项目，管理人（也就是GP），根据所投项目的发展阶段，分为天使投资、VC投资、PE投资，pre-IPO投资等等。一般很容易管理规模超百亿（股权投资的头部优秀基金很容易拿到企业家个人钱、FOF基金、 *** 引导基金、机构母基金等，不愁钱，甚至挑剔部分高净值客户的钱）。

拓展资料

一、私募，即私募投资基金，是指以非公开发行方式向合格投资者募集的，投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的（如艺术品、红酒等）的投资基金，简称私募基金。

二、相关规定

1、 *** 、金融机构、工商企业等在发行证券时，可以选择不同的投资者作为发行对象，由此，可以将证券发行分为公募和私募两种形式。主要从公司制私募股权基金、有限合伙制私募股权基金、信托制私募股权基金等三种形式的设立来解析。包括设立条件、设立主体、出资制度、设立流程入手。

2、《公司法》对于公司制私募股权基金设立条件没有太多限制，主要是对一般有限责任公司和股份有限公司分别规定了设立条件，诸如《公司法》第二十三条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所

3、在设立主体上，公司制私募股权基金需要注意的是投资者不能超过200人的法律限定，其中有限责任公司不得超过50人，并且单个投资者不低于100万元人民币。关于投资者人数跟《公司法》规定的股东人数是一致的，《公司法》规定有限责任股东人数上限为50人，而股份有限公司股东人数上限为200人。

4、关于注册资本更低限额，按照《公司法》规定，法律、行政法规有较高规定的，从其规定。按照上述《创业投资企业管理暂行办法》规定的备案条件，公司实收资本不低于人民币3000万元，依照此规定，创业投资企业的实收资本至少不低于3000万元，但是注册资本却语焉不详。

5、在设立流程上，根据《创业投资企业管理暂行办法》规定，设立公司制PE需要按照《公司法》登记程序履行有关工商登记手续，然后向各地发改委履行有关备案手续。如果涉及外资的，在办理工商登记手续之前还需要履行有关外资商务局或商务部的审批手续。

为什么私募比券商赚钱

原因如下:

量化金融是千百种职业中的一种，其实没有太多的特殊性。世界更大的量化对冲基金可能也才1000来人，而且很可能不是纯量化，多了很多基本面的，但更大的软件公司微软和电子类公司华为都有10几万人。所以基金（无论公募私募）在人数上会小很多。

不同的人适合去不同的公司，需要分类讨论，不能一概而论。比如是个富二代，老爸很有钱的，风险承受能力较强，那么可以去私募，毕竟失业了也不怕，老爸有钱；如果是老爸没什么钱的，那么要追求稳定，可以去公募、券商，哪怕业绩不好，领导顶多看你不顺眼，奖金少一些，但不会裁员。而且可以去后台部门，风险就更小，不少券商是前台养后台，前台换了一拨又一拨，后台还稳着。

如果是海外工作想回国的，有几点需要考虑的。我应该是海外、国内、券商、期货、私募、外资、国有、民营等等都工作过的人，比较有发言权。有人说“美国白人种族歧视的还是回国好”，但国内还有地域歧视（上海人歧视外地人）、专业歧视（计算机和数学互相歧视）、土鳖和海归互相歧视、985和非985互相歧视、说粤语和普通话互相歧视、私募和公募互相歧视，这些绝对不在白人那点种族歧视之下。因此，如果因为在海外种族歧视、玻璃天花板回国的，很可能在国内还会有更多更名目张胆更 *** 裸的歧视，而且面对的不是玻璃天花板，而是实实在在密不透风的钢筋混泥土天花板。

找工作既要考虑上升空间，也要考虑回撤空间。很多公司喜欢说前景多么广阔，”跟提成比起来，工资只是零花钱“，但其实很多时候去私募的话要考虑好公司倒闭的可能性。当然，券商也可能倒闭，但可能性小很多。至于发财，说实话，私募老板肯给你100万，是因为你给他赚了1000万甚至1个亿；换个角度，你既然能赚1个亿，还给他赚干什么呢，给自己赚不是很好吗？私募只是备案机构，不是持牌机构，几乎没有门槛的，他能做，你也能做。在券商赚1个亿不一样，比如券商债券自营赚的，这需要资质，自己做没有资质，只能在公司做，这是完全不一样的。还有信托、公募类似，都需要牌照，关键是牌照值钱，离开了就没法做，只能在公司做，这很不一样。500强企业 *** 工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

还有就是对劳动者的法律保障方面，中美差异巨大。具体有以下几点：

1.对加班的补偿。比如美国的程序员，平时朝10晚4，工作清闲，偶尔加班，加班工资是好几倍的；但中国的私募，加班是家常便饭，还没有加班费。因此，国外当码农的如果回国想去私募要注意这一点。

2.非竞争协定。加州是没有非竞争协定的，详情可以参考李开复写的书。他在微软也算是高管，corporate vice president，但由于去掉是加州，不按照西雅图的法律，微软也告不进。国内私募很多时候会签竞业协定，但其实很多很难生效的。如果要生效，公司要继续给钱。有些公司签劳动合同耍心眼，比如写基本月薪8千，然后有个浮动的1万2，跟你说平常都给到2万，但如果离职，竞业期间给8千。但如果真正劳动仲裁的时候，这样的条款未必能保护企业。国内劳动仲裁一般保护劳动者一方，或许会计算过去一年劳动者在公司的总收入，然后要求企业按照这个给。这些每个地方都不大一样。

3.假期少很多。国外之一年工作一般有1个月带薪假期，国内前几年都是5天，10年之后才有10天，而且要求同一家公司，所以计算国内外收入的时候要考虑这一点。比如码农996的话，一周72个小时，一年大概3600个小时。正常是一周40个小时，一年2000个小时左右。所以多出来的1800个小时，要按加班费1.5-3倍计算工资才合理的。很多国内老板会经常忽略这一点。而且码农工作强度比其他工作高，因此工资至少要是其他工作的5倍才是正常的，否则那些所谓的高薪都是耍流氓。有些人说我对码农不大友好，其实我觉得自己对码农是最友好的，不友好的是那些码农的老板——要人家干5倍劳动量的活，给的钱最多两倍，还灌输那么多鸡汤，以为自己多高尚多伟大，自己感动自己。

另外国内的量化私募跟国外的量化对冲基金还是有很多去别的，发展至少差了30年，这个30年我绝对不是信口开河，是这么算的。

国外牛逼的renaissance, two sigma, de shaw的规模大约是500亿美金；

10年前他们规模大约是50亿美金

20年前大约是5亿美金；

国内的量化私募更大的一般就是5亿美金，相当于人家20年前的水平；

如果一切正常20年后国内的私募大概有国外私募现在的水平。

但现在貌似不大正常，而且未来20年美国经济也会大发展，没看见美国GDP增速一直增加我们GDP增速一直下降的么。。。主要是美国人口增长速度远超中国。而且中国股市跟GDP也不同步，过去3年下跌的股票占了90%，

所以30年后或许中国量化私募跟美国量化对冲基金可以同日而语，但绝对不是现在。

现在问题来了：既然已经在美国留学就业的人，为啥要考虑30年后的事情呢？现在过上国内30年后的生活，不是挺好么。。。那些神马种族歧视的之类的前面已经讨论，不再赘述。

当然，中国由于过去几十年的一孩政策，很多人都是独生子女，要考虑国内父母的养老问题，所以需要回国。我觉得还是考虑把父母移民到美国比较好。

国内公募基金也有量化的，比如广州这边，易方达的指数与量化部也有27人的规模了，但是里面做商品的比较少。只有两个人，一个投资经理一个研究员，所以如果做商品的话公募并不是很厉害。另外公募的合规、风控要求比较多，需要专门的柜台系统，默认恒生，随便一个模块都是上百万，成本较高；而且很多公募对程序化交易不放心，需要人工下单，而且夜盘没人值班也不放心，但又没人会加班。就算业务部门加班，其他风控、合规、清算、IT也不愿意加班，所以这些问题是制约公募在衍生品量化交易发展的重要障碍。

券商跟公募会比较像，也有这些问题。但总体来说，公募和券商的平均待遇会远超私募，稳定性也远超私募。2015很多公募年终奖都是几千万的，私募一般几百万算高了。另外，私募由于扁平化，工资没法提高，只能靠跳槽。券商和公募还有一定级别， *** yst, senior *** yst, associate, senior associate, vp, svp, director, executive director managing director, 公司副总裁，总裁等。很多时候，你会发现空缺的级别比人还多，就是预留空位给人填的。这样也有提高工资的余地。私募一般没有这些。

券商资管有很多通道业务，这个跟信托很像，但是信托归银监会管，券商资管归 *** 管，其实信托还更牛逼一些，毕竟银行利润一年2000多亿，券商才几十亿，差很远的，银监会远比 *** 牛逼。券商正而八经地去募集资金做资产管理的规模其实要小的多，量化的更小，可能还比不上私募。

券商自营和券商资管也不大一样。券商资管和私募有很多客户，业绩不好的时候可以把 *** 打爆，你又不敢得罪，活得挺憋屈的。但券商自营不一样，没有客户，压力没那么大。500强企业 *** 工作、暑期实习、远程实习直推保offer可佳CareerMars_NY

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