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置顶缠徒必看！缠论自动画图工具988/包安装，缠论自动画图指标公式

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12月03日

期货公司的薪酬体系设计（期货公司的薪酬体系设计案例）

发布 : 五月 | 分类 : 最新 | 评论 : 0 | 浏览 : 2.19 W次

薪酬体系设计应该考虑哪些内容？制定薪酬要考虑的因素1、评估公司业绩预算、利润目标、利润率。公司业绩预算是多少？2、完成目标需要的人数？3、产品与市场分配给哪些人做？4、公司为达成目标预算是多少？计算出成本费用率是多少？5、公司期望与目标设定。计划的保底薪酬多少?期望最低完成的任务量多少?如果完成目标任务额，计划奖励多少?6、设定薪酬考核机制。比如，最低目标、考核目标、冲刺目标。完成最低目标，薪酬多少?完成考核目标薪酬多少?完成冲刺目标，薪酬多少?将这些数字换算成公式。比如完成最低目标按照5%奖励，完成考核目标按照7%奖励，完成冲刺目标按照6%奖励。薪酬体系设计应该怎么做？薪酬体系的设计思路有很多种，由于薪酬设计目的和关注点不同，薪酬设计的呈现方式有很大差异。传统的固定薪资与同岗同酬因激励

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