期货公司的人才考核（期货公司入职的考核期）

股指期货操盘手考核

按照这样的要求，选 *** 的都是超人。50万本金，要求一周至少赚5万，等于说一个月至少赚20万，也就是说一个月要赚40%。如果按照这个盈利能力推断，50万本金，一个月后就是70万，2个月后98万，3个月后137万，4个月后192万，5个月后269万，6个月377万。半年能翻7倍以上，再过半年呢？再翻7倍，就是2640万。按照他们的要求1年能从50万，做到2600万，选出来的不是超人就是宇宙人。

关键是考核是他们出钱，还是你自己出钱？用你自己的50万，去博这个2千万，你是认认真真的被骗了。

这样的选拔很简单，后面的工资、提成都是障眼法。让人相信这个选拔考核是真实存在的，事实地球上几乎很难选出他们想要的人才。如果谁拥有这样的能力，还不如自己做呢，50万，忍一年，2千万多就到手了。我真想问问这个规矩是谁定的，让他们自己来做做，看看是否能达到

正规期货交易公司怎么考核交易员

正规期货交易公司考核交易员都是规定好每日回撤，限定仓位来考核收益率的。

期货公司客户经理，考核要求都是什么样的？

我来说吧，一般客户经理业务压力都比较大。一般是月度考核，季度评价，年度奖金类的。一般试用期转正有两种，手续费达到一定标准，二是入金额达到一定标准。一般小点的居间公司入金额30万左右，纯手续费2万左右。这是一个月，现在业务开发比股票市场开发要轻松点，期货可以双向操作。你百度搜索下鑫锦泓可以问问他们的人。

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