宜昌期货交易员（宜昌期货公司）

期货交易员薪资

平均工资为9.6K/月，最多人拿10K-15K。

工资的占比最多，达27.7%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬。期货交易员大概就是这种水平，底薪较低，提成很高。

期货交易员俗称操盘手，是在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人，需具备期货从业资格证，并且熟悉期货交易法律、规章制度和金融知识。

期货交易员是做什么的，有技术含量吗？

期货交易员是俗称操盘手，指在期货市场受客户委托从事期货合约买卖的人。有技术含量要求熟悉期货交易法律、规章制度和金融知识。一般是要有有敏锐的观察力和迅速的反应力。

交易员就工作来说就是希望通过买卖金融产品（股票、期货、外汇、期权等等）来盈利的人，简单说就是觉得一个金融交易品种的价格会涨就买，会跌就卖，如果然后等到价格到自己觉得的合理的位置就平仓，然后赚取中间的差价，也有的公司会要求交易员只需要听取别人的指令，然后在规定的时间内对规定的交易品种进行买卖，对个人的反应和手速有很高的要求。至于说有没有技术含量，我只能从个人角度来说，首先交易员是一个淘汰率很高的职业，在我们公司有说要一个交易员成熟至少要3年的时间才行，可能在这段时间内，你由于各种原因而自己放弃了这个职业，比如在交易中连续亏损而导致心理压力大、长期做不出成绩而失望等等原因，这需要你很大的时间成本。同时你进行交易，你要有初始的资金，大多数人都会在开始进行亏损，这使得要有资金成本，能让你积累经验才行。我认为之所以会这样是因为交易市场里面在之前就有很多成熟的交易员存在的原因，他们有更多的经验、资金、信息，他们要想盈利，就要从不如他们的新手交易员中赚钱，而我觉得交易是一个比较极端的行业，就是说可能90%的盈利都是前20%的交易员的，后面的80%的交易员都是亏损的。所以我认为交易的技术含量是比较高的。

想从事交易员的工作，抗压能力是必备技能之一。市场有风险、投资需谨慎。市场波动大或者你的仓位不对，又或者风险没对冲掉市场就往反方向跑，一天亏几百上千万也是常有的事。面对这飞来横祸，需要先问清楚自己是不是能承担的，有没有勇气和心态去面对。交易员的工作强度也很高，忙起来经常没时间吃饭，所以好身体才是革命的本钱。

期货公司的交易员是做什么的

交易员一般没有提成。

2种，一种是变相的操盘手，其实就是下单员。

另外一种就是负责客户端与服务器端指令正确下达的工作人员，现在都电子化交易了，管理监控不出问题就可以了~

期货操盘手

操盘手必备的素质

良好的心理素质

因为期货是杠杆交易在放大交易资金的情况下 也放大了交易者的欲望 这时自身的弱点被暴露的一览无余 做期货的过程其实不过就是与自身弱点斗争的过程 因此 一个交易者必须具备良好的心理素质 并不断完善改正自身缺点

悟性

因人得性格不同 所以交易者的交易 *** 也各不相同 适合他人的交易模式未必适合你 因此交易者只有在期货市场不断地摸索适合自己的交易 ***

风险控制意识

交易时要严格自律严格控制风险 不知控制风险的交易者是不会在这个市场存活多久的 没有了资金还何谈交易

做一个交易者必须具备一定的交易技术知识 最起码的应该熟知K线图的各种形态

想请问业内人士，期货公司交易员主要做什么工作？待遇如何呢？

1、期货交易员:是在期货交易中充当委托人或者代替或者根据客户指令进行交易的服务人员，其投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)和佣金。

2、工作内容：：

及时完成交易及其簿记工作；准确传递客户下达的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场状况，研判行情走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户达到较高、稳定的收益。

3、职业要求：

教育培训： 经济、金融、数学类相关专业专科及以上学历，有期货从业资格证书。

4、工作经验： 熟悉期货交易的制度及知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；具有良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具备良好的心理素质及团队协作精神，人品端正，诚实守信，工作责任心强；需有股票、期货、黄金、外汇等1年以上交易经验或其它行业2年以上工作经验及丰富的客户资源。

5、薪资行情：

一般来说，期货交易员的薪酬取决于其工作技能和交易表现，没有没固定的收入，但一个成功的期货交易员的薪酬能够达到很高的水平，有些交易员年收入达到几十万，上百万。

6、职业发展路径：

相对于医生、律师等高收入行业来说，交易员的培养所需时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为成功职业期货交易员机率还是很高的。且交易员的职业生涯可以很长。职业交易员可以一直做下去，往往交易年份越久，经验越丰富，收入也更高。

最后想交流一下我个人对于工作和个人收入的一点认识，希望对你有帮助。如果你去人才市场找过工作的话，你会发现市面上提供的一般岗位的薪酬都在本地更低基本工资左右徘徊，他们对于应聘者专业的要求都不是很高。这是因为之一，企业不会冒险招一个不能给他们带来收益的员工。第二，一个员工是不是能够胜任本职工作仅仅靠面试的几十分钟时间只能对一个人的人品、性格有一个大致了解，而工作能力方面基本上得不到多少信息。给出一个很低的底薪对于企业而言可以置自己于有利地位。如果你不能胜任本职工作，企业不会给你加薪，时间长了，你自然为前途渺茫而主动走人；如果工作做的很出色，升职、加薪将会有很大的空间，这样能产生很大激励作用。

所以，那些真正的行业精英人才一般都不会在人才市场上流动。而他们进入企业一般是通过猎头或其他途径，比如挖墙脚，经朋友介绍。

以上原因就造成了这样一种现象， *** 会上 *** 的的主管啊，经理啊，要么需要有很长时间的行业从业经验，要么就是什么人都能当能否做出成绩看自己。

三百六十行，行行出状元。一般人都要有相当的耐心和信心，才能从弱小变得强大。世界上没有免费的午餐。

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