期货高管薪酬（期货交易所薪酬）

期货投资分析师一般工资是多少，？

什么？你竟然在搜索金融分析师月薪多少？太low了吧，怎么地不也得年薪起步？哈哈，开个玩笑，其实大多数金融分析师选择工作的时候都回去看年薪，月薪并不打动人心，所以高顿CFA老师给大家分享一下金融分析师年薪大概有多少：

调查表明，雇主更愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士，美国、加拿大、英国、香港等的金融机构，甚至已经把CFA资格作为对其雇员入职的基本要求，因此他们大多成为金融机构力争的对象，这让CFA持证人收益良多。

可以参考数据表明，CFA年收入：美国19万美元；英国20万美元；新加坡11.3万美元；香港13.6万美元；加拿大10.8万美元，中国现有数字是14.9万美元，全球平均17.8万美元。其中中国地区是CFA考生多的地区，够资格申请到CFA证书的人，目前不会超过5千人。

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以下几个原因是影响金融分析师收入的因素：

1、工作时间不同,往往对持证人的薪水形成极大影响.

一般来讲,工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右,也就是35万人民币;

1-4年薪水可达到63,900美元,也就是44万人民币;

5-9年薪水约93,452美元,也就是64万人民币;

拥有10年以上工作经验的CFA持证人,薪水为119,309美元,也就是82万人民币.

当然,如果可以干20年、30年金融工作,也不用上班了,完全可以自己做投资,成为下一个索罗斯.

2、工作性质影响薪酬.

Amy和Lee的薪水差距,除了工作经验,工作性质也是一个巨大的因素.金融行业范围比较广,从管理监管层,到民间借贷从业人员,都在金融系统扮演着角色.

如果你是投资组合经理,一年60万人民币年薪也是不多的;如果你是金融分析师,50万人民币的年薪也是不少的;如果是首席财务官之类的工作,年薪百万那都是常事.

不同的工作有不同的薪酬体系,因为每个工作岗位对公司和社会的贡献并不一样,所以很好理解.

3、公司规模影响薪酬.

即便都是CFA持证人,拥有同样的工作背景,那么去摩根士丹利任职和在国内券商工作,薪水也不可能一样,不然为什么金融人击破脑袋也要往摩根士丹利、高盛、瑞银等金融巨头去呢.当然,这并不是说国内券商不好,只是业务规模不一样,

50人左右的金融公司,可以为你开出40万人民币的年薪;

100人左右的公司,可以给60万人民币年薪;

500人的公司,可以给70万人民币年薪

1000人的公司,可以给80万人民币年薪;

摩根士丹利这种巨型公司,100万人民币年薪可能是起步价.

4、工作地点影响薪酬.

在纽约工作和在中国某城市工作,岗位相同,薪水一定不同.简单粗暴的解释就是:从玉米地到金融之都,工作地点就是这么重要.

金融分析师能从事什么工作？

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

除了以上较为热门的，以下职位也是金融分析师可选择的工作：

基金经理18%

业内称“操盘手”，负责基金的筹措、管理和运营，上市监控等。CFA持证人的主要去向之一。市场需求较大，前景广阔。

要成为基金经理，需要敏锐的市场直觉和投资判断，实战打拼的经验也很重要。

研究员（分析师）15%

国内一般指的是券商的行业研究员，负责研究相关行业的动态，对外出券商的研究报告，供投资决策参考。

投资银行分析员9%

投行职业链条，一般从分析员开始做起，往上做得好可以升到初级经理、副总裁、高级经理等。每个阶段有相应升职需要的时间。

华尔街流传着这样一句话：投资银行家的年薪比总统还要高。

行业高管7%

高端人才市场，CFA同样很受欢迎。行业的高管，也需要必要高含金量的证书来匹配自身身份。

风控经理6%

负责金融风险识别及管理，涉及风险预测、风险决策、风险评估、风险控制。一般优秀的风控经理，是CFA+FRM双证持证人的比较多。

企业金融分析师5%

负责为企业提供金融增值服务，如行业调查、上市、并购等。同时，对企业财务税务优化、资产配置等方面提供建议。

咨询顾问5%

为客户提供专业咨询服务的人员。咨询和投行是公认的两大高收入行业。咨询行业可以为年轻人打开眼界，通过接触不同的行业，不同的产业背景，从而短期内快速成长。

客户经理5%

一般指银行的客户经理。他们给客户推荐或介绍产品的时候，需要对金融市场和产品体系有系统性的了解。

财务顾问5%

性质一般为金融中介机构。主要根据客户的实际情况和要求，为客户提供投融资、资产债务重组、资本运作、战略发展等服务。

MOM投资经理4%

不直接管理资金投资，而是将基金资产委托交给其他一些基金经理，负责挑选并跟踪这些基金经理的投资表现。成熟的国际金融市场，少不了MOM投资经理的存在。

交易员4%

快速、准确地执行交易指令，对交易品种进行跟踪分析，每天做好盘后的分析统计工作。

策略分析师3%

负责股票市场的策略分析，跟进市场宏观进展，形成策略分析报告，需要熟练掌握多种策略分析 *** 。

会计/审计师3%

金融市场同样离不开财务分析，企业并购重组等都会涉及到很多财务问题，因此也需要许多专业的财务人员。

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如何制定高管薪酬

制定高管薪酬的 *** ：

1、完善长期激励的报酬体制

采取合理的股权激励方式，将高管自身利益与公司长远利益绑定。股权激励制度实质上是一种长期激励的报酬制度,是指让高管持有股票或股票期权,使之成为公司股东,促使高管的个人利益同企业长期利益联系起来,从而增强薪酬激励效果,防止管理人员的短期行为,促使管理层更大限度地为股东利益工作。EVA股票期权是目前西方上市公司实行的最重要的一种长期激励方式。随着我国资本市场日趋成熟，企业可逐步尝试推行股权激励的方式，实现对高管的长期激励。

2、确保薪酬制度的透明度，建立高管薪酬的约束机制

完整、清晰、准确地信息披露是高管薪酬最有效的激励和约束机制。只有确保高管薪酬信息的透明度,才能将公司置于投资者、利益相关者的眼光下，从而更好地监督、约束高管的行为。

3、采用多方面的业绩考核指标

制定一个科学的、客观的、公正的业绩考核体系对于有效激励高管人员向公司总的目标行为有促进作用。高管薪酬必须与公司业绩相联系,并随着公司业绩上升、下滑而波动。业绩考核指标应反映股东回报和公司价值创造等综合性指标,还有一些长期指标如，公司赢利能力及市场价值,以及市场占用率增长等成长性指标,反映企业收益质量的指标等。

企业在制定业绩考核指标时应考虑如下因素:首先，要考核本公司的经营业绩指标,如净资产收益率、净资产增长率和净利润等指标等；其次，在评价本公司的业绩时,要综合考虑公司的规模,公司所属地区的经济发展水平等因素。

4、加强薪酬委员会改革

薪酬委员会应全部由真正独立的董事组成。薪酬委员会应当专职与高管薪酬的薪酬事务,包括股权激励以及高管人员的聘用、留任和离任合同等等。

另外，在制定高管薪酬制度时薪酬委员会应发挥自己的独立判断,确定高管人员的合理的薪酬水平,而不应拘泥于同行业和公司历史上的薪酬水平。公司的人力资源部门或其他部门可以针对公司高管薪酬提出建议和意见,但最终的权力有薪酬委员会来行使。

中金公司高管薪酬

7月29日消息，据媒体报道，近日，CICC交易员被曝被妻子开出8万月薪，引发热议。这一事件引起了CICC的注意，涉事的男主人正被停职调查。

公开资料，中国国际金融有限公司成立于1995年7月，法定代表人为沈如军。根据高东的信息，该公司总裁助理王晟和徐以成、首席运营官褚刚和管理委员会成员吴波的年薪都超过800万元。CEO黄和CFO年薪超过700万元。财务总监、董事会秘书、首席风险官年薪均超过500万元；几个独立董事年薪在80万左右；合规总监年薪12.7万元。

此外，根据CICC 2022年之一季度报告，CICC之一季度应付薪酬超过112亿元人民币。2021年年报显示，公司参与人数为4143人。

中信建投高管2021薪酬

据相关人员透露，平均工资为14663元/月，其中38%的工资收入在15000-18000元/月之间，27%的工资收入在6000-9000元/月之间。据统计，中信建投的年终平均奖金为327650元。CSC的工资分为十个等级。一般来说，应届毕业生享受三级待遇，约4000以上元。相关税务扣除后，剩下近4000元。每年元旦的春节假期费用约为6000元左右。

拓展资料：

中信建投证_股份有限公司 中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投证券”或“本公司”）成立于2005年11月2日。是经中国 *** 批准的全国大型综合性证券公司。公司总部设在北京，在中国拥有205个证券营业部和19个期货营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北30个省的近100个大中城市，东北、华东、中南、西南和西北。

中信建投证券的主要业务范围包括：证券承销推荐、证券经纪、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金托管、，为期货公司提供中介介绍业务、融资融券、金融产品代销、期权做市业务、证券投资基金托管、贵金属产品销售等经监管部门批准的业务。

2020年1月4日，他获得2020年金融长青奖的“可持续发展风险控制奖”。2020年11月，中信建投证券股份有限公司入选“第六届全国文明单位名录”。 公司在为 *** 、企事业单位和个人投资者提供优质专业金融服务的过程中树立了良好的声誉。自2010年以来，连续12年被中国 *** 评为行业更高AA级证券公司。2021年前三季度，证券公司投行业务出现大PK，中信证券成为近十年的“三王”；从保荐人和主承销商来看，中信证券前三季度IPO承销金额排名之一，首次承销金额645.34亿元；其次是中金，首次承销金额639.28亿元；中信建投以352.2亿元的初始承销金额排名第三。

热卷期货东方财富讨论吧

热卷期货东方财富讨论吧，有以下问题：

Q1：热卷和螺纹钢怎么走出相反的行情？

这俩个基本上是一样的，但是毕竟是属于俩个品种有细节还是不一样

Q2：热卷1805合约怎么看？

用文华财经或者博弈大师看。很多股票软件都可以看，但是这两个是专做的。

Q3：热卷一手涨10元能赚多少？

一手赚100，然后再减去手续费就是了。

Q4：热卷和螺纹的关系？

爬爬网解析：螺纹钢和热卷都是钢材，但是两者交割的实物在标号，质量等方面不一样。

Q5：热卷玩一手收多少钱手续费

热卷和螺纹钢类似，现在一手的手续费是3.8元，做可以咨询办理

Q6：1美元等于多少卢布

1美元(USD)=27.8744俄罗斯卢布(RUB)

拓展资料：

东方财富老板是谁？待遇怎么样？分红吗？

东方财富有限公司董事长、总裁

1.中文名：其实

2.国籍：中国

3.民族：汉族

4.出生日期：1970年10月

5.其实：上海交通大学本科毕业，复旦大学博士。东方财富网及天天基金网创始人，现任东方财富信息股份有限公司董事长、总经理。

6.2007年，当选为“艾瑞新经济奖——2007更佳年度人物”。

7.2008年，被评为“上海IT青年十大新锐”、“上海市十大青年经济人物”。

8.2016年，胡润百富榜，其实家族以235亿财富排名第79位。

9.2016年，胡润IT富豪榜，其实家族以230亿元排名第15。

10.2019年，2019福布斯全球亿万富豪榜，以27亿美元当选第838位。

11.2019年10月10日，《2019年胡润百富榜》揭晓，其实以220亿元人民币财富获得153名。

12.2019年11月7日，2019福布斯中国400富豪榜公布，其实家族以258.1亿元财富值排名第86位。

13.截止2019年东方财富控股股东、实际控制人其实先生及其一致行动人沈友根先生、陆丽丽女士合计持有公司股份1，834，260，489股，占公司总股本的27.31%，其中因进行股票质押式回购交易而质押的股份444，018，417股，占上述股东合计持有公司股份总数的24.21%，占东方财富总股本的6.61%。

14.2019年全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计为996.08 万元，当年的归母净利润是18.31亿元，高管薪酬占比为0.05%这个比例我们还是可以接受的！

15.东方财富2020年拟向全体股东每10股派发现金股利0.30元（含税），同时以资本公积金向全体股东每10股转增2股。

高层管理人员应该用什么薪酬结构？

各行业高管薪酬结构如下：

1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；

工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管       达到一定业绩目标可获得。

2、上市公司高管薪酬结构；

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造       更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。

3、银行企业高管薪酬结构；

一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。

4、国企高管薪酬结构；

国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、      职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确      定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。

各职位的考核指标如下：

1、高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。

2、中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。

3、员工考核指标偏重：目标、生产量等。

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