弘业期货面试问什么时能入职（期货公司入职）

面试官问我什么时候能够入职，该如何回答这个问题呢？

高情商的回答 *** ，就是先反问另一方，大家希望我最开始何时入职？看一下对方的期望值是怎么样的，然后做答。一般另一方全是希望你能尽快入职的，如果你已经处在离职状态，那就可以依照另一方期待的时长尽早入职，假如你仍在职人员，所以你可以说他在拿到宣布offer后会立即提出离职，尽早办理好工作交接，争得早日入职。着重强调下，在仍在职人员的情况下，不适合得出过多服务承诺，由于员工辞职需要提前30天提出的，也就意味着原老东家可以在你提出离职后30天再放开你的手，假如你话说的太满，后边不能按时入职就麻烦了！

假如是早已讲完薪酬了，而且彼此令人满意，那样也就没有什么端架子、相互之间打心理战术的必要了，这时候你便捷那样自然就是随时随地。可是如果还没有商谈薪酬，这时候就不能说随时随地。因为这时候HR问什么时候能入职，一方面是沟通了解你可以报到时间，假如用工很应急，后面会把这个报到时间纳入薪酬谈判的一个环节，当成一个主力资金，最后越来越使你处于被动。例如对你说如今用工很着急，尽早签到可以给你更高的薪水，不可以达到这一报到时间规定，那就不顾及你。

HR还可以通过你的时间来看对企业的意愿、你如今是不是没有太多挑选，从而分辨也许你处在商谈的缺点，随后更加有主力资金与你谈，比如你随时都可以签到，储备则意味着我对公司意愿很强烈大部分满意了，又或者现在没有哪些工作机会可以选，贵司早已是很好的机会了。假如你表现出迫不及待要想入职的样子， *** 者看得出你急切，可能运用你这种心理，在你的期望薪资前提下，将价位放低，假如你因为急切的想要有一份工作而答应了，那对方就又节省了一笔人工成本，但你以后可能会后悔。

是不是你能力不行，没有其他的机会，所以才想要快速入职，随后衡量以后，为了能以防万一，可能就会离开你，重新选择更有能力的人。即然急着同意任职，那你就是没有其他的offer，另一方可能会让你回家等消息，先晾着你，然后继续招骋，如果可以寻找更合适的，那你就出局了，如果找不到更合适的，才能录取你。如果是因为还在等待其他的offer才拿不定主意，就一定要和自己心仪的公司多联系，多打听在那边的面试进展和面试结果，更好能了解一个大概的时间期限，再和这里早已取得offer却没想好是不是签的公司事前表明，自身大约什么时候才能够定下来，希望他们多给些时间考虑到。

如果单纯的是由于没想好要自己不要选择这份工作，那么我想既然你已经在迟疑不愿入职，说明这个岗位对你来说并不是具有很大的诱惑力，“可有可无比不上舍弃”。千万别委曲求全，反而是一定要严肃对待自身对待这份工作的心态，这无论是对招骋方还是自己，都是最负责的挑选。你选择了一份没有那么心仪的工作，进到职位后，越干越烦闷，随后不上三个月匆匆离职，这会给你未来的工作扣分，提议一定要慎重。

面试官问什么时候可以入职，代表有戏吗？

“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，一般来说，当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候作为候选人其实是占主导地位的，如果还能回答好这个问题也许会帮助你更加顺利地入职新公司。

关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：



一、弄明白面试官问题背后的目的

很多人可能并不清楚面试官问这个问题背后的目的是什么，这不仅仅只是简单地跟你确认你什么时候能上班，背后的目的一般来说有这么两个：

1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈

这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。

2.根据回答给出薪资参考标准

如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。

接下来，我们就可以采取相应的措施来处理这个问题了。



二、欲擒故纵法

一个人越害怕失去什么，就越在乎什么。求职者在和面试官面试的过程中，其实也是在进行心理博弈的过程。

所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。

比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”

可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了，那岂不是自己的录取机会就没有了。

其实不然，我自己也做过面试官，如果是对于一些比较优秀的求职者，我们只会巴不得对方有面试过其他公司，因为这能证明这个求职者能力不错，如果是能力差的人哪有这么多公司会要？

而且面试一个人从准备到面谈这些都是时间成本，HR身上也是有任务指标的，招不到到人他们也会挨批评。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。



三、袒露心声法

当然如果对于一个社会经验和面试经验都不是太足的人来说，想要在面试官面前“显摆”自己显然有点困难。所以如果你面前的这个面试官也是一个比较老实、说话不喜欢拐弯抹角的话，那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的想法，用真诚换真诚。

面试官问，你何时可以入职，应该怎么正确回答？

如果确定可以快速离职，可以跟面试官说可以随时入职，如果上家公司需要时间交接，可以说具体的天数。并不是所有的回答都要是面试官想听的，要根据实际情况回答，入职时间和你离职的时间能衔接上是更好的，要是原公司不放人，那就不好弄了。面试官在初面的时候问你什么时候可以入职，是想了解你现在的实际情况，也是这个岗位缺人比较着急，所以实话实说比较好，尤其是你对这家公司比较心仪，才要确保能够入职。

所以说，本身可以快速到岗，可以对面试官说按照部门的建议来；如果是不能的话，可以用离职交接来，一般需要半个月更好，三周封顶，时间太长，用人部门可能不需要了。在面试前，我们肯定已经确定大概的入职时间，若是初步面试，可以先根据实际情况，告知大概的时间。若面试官提出的期望入职时间与本人可入职时间相差较大，你可以跟面试官或用人部门沟通，再确认最终入职时间即可。

我一个朋友去面试，面试老板问他最快何时入职，他说了是这周五，但一直没有收到offer，那他到底通过没通过？曾经的我也像他这样忐忑不安。到后来有了太多面试经验后，都是放人家飞机不接offer了。他这种情况更好就打 *** 问，反正这世上又不止他这家公司，有什么好怕？不要浪费了自己的时间，这家不行就赶紧下家。

没有收到正式offer之前一切都是悬而未决的问你何时能入职，可能就仅仅是在横向比较几个应聘者的最快入职时间，一直攥着offer不发可能是公司想见见其他的候选人总之没有拍板发offer之前，公司可能都在面试新的应聘者以便选择哪个性价比更高的，不过面试本来就是双选的过程，我当时建议我的朋友，可以先去应聘其他心仪的公司，千万不要傻等一家白白浪费时间。

面试官问“什么时候能入职”，应聘者该如何回复？回答“随时可以”正确吗？

面试官问“什么时候能入职”，回答“随时可以”显然是不合适的；那应聘者该如何回复呢？对于这个问题，现分析如下？

一、为什么不能直接说“随时可以”

1、在面试官看来， 迫切需要这份工作的人才会回答随时入职

有些面试者会认为：好不容易过了面试，终于要拿到offer了，如果入职时间太晚，用人单位等不了自己，选择了其人，岂不是可惜。在这种心理作用下，于是着急回复“随时可以”。

这显然是一种错误的看法。假如你直接回答“随时可以”，一下子会让你下风口位置。

在没正式入职前，应聘者跟面试官打的是场势均力敌的仗。入职前，应聘者要谈薪水、福利、职位，如果谈判过程中，你过早让对方知道，你有迫切想要入职的心理，那么，有些东西就没那么好谈了。

2、在职的人，跟原单位提出离职，至少要提前30天

在正规单位上班，一般需要提前30天提出辞职，需要给原单位留出招人的时间，还要将手头的工作跟原单位做好交接。所以时间上是不允许的。

从另一个方面来说，假如你回复“随时可以”，这会暴露你的一个“软肋”，说明你是处于待业状态，急需需要这份工作。这会让你处于“下风”，是不利谈筹码的。

二、面试官问这个问题背后目的

由以上分析可知，面试者不能直接回答“随时可以”。接下来，我们谈一下面试官问这个问题，背后的目的。

1、从入职意愿来说，面试者入职公司是否强烈

每一个面试者都希望招一个，对本公司忠诚度高的员工。对公司入职意愿越强烈，说明该面试者对公司各方面是比较认同的，对应聘岗位也满意。

所以说，面试官问这个看似很普通的问题，实则有这方面的考量。

2、从面试者回答层面来说，根据回答给出薪资参考标准

这个非常考验面试者的水平。由上面分析可知，回答“随时可以”的面试者，基本上会落于下乘。这会让面试官觉得，你很想要这份工作，自然薪资方面就不会那么顺利了。

反之会让面试官感受到你的稀缺性，在谈薪资方面自然就占优势了。

三、如何回答才能争取“利益更大化”

上面分析了不能直接回答“随时可以”的原因，以及面试官提问这个问题，背后的动机。那么，作为一个面试者，该如何回答，来争取自己的利益更大化？可以尝试以下建议：

1、向面试官表达“自己还有很多选择的余地”

面试的过程就是心理博弈的过程，面试者可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但要有个度。

如果表露出了“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点，从而逼迫你在薪资方面作出让步。我们要明白一点：

公司是盈利组织，以盈利为目的，只有缺人，才会把这个岗位放出来。

明白了这一点，就会知道，面试者才是占据主导地位的人。这个时候，你可以这样回复：

“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”

这样回复，既会显示出来你的身价，又会让面试官感觉到你的稀缺性。但同时要注意，这个 *** 对于“胆小者”不太适合。

2、针对面试官的风格，采用不同的办法

有的面试官非常诚实，不喜欢绕弯子，这个时候，作为面试者，就要对症下药，直接表明内心想法，这样反而会收到奇效。

这个时候，你可以先表明自己对贵公司满意的地方，然后再说出自己的疑虑，比如生活成本高，薪资比预期低的话，会让自己压力很大。

通过这样的回答，既能传达出你坦诚的一面，增加面试官的好感，又会拉近彼此距离，为成功入职打好基础。

面试也是一门学问，只有掌握好其中技巧，才会让面试者利益更大化。

面试官问我：什么时候能入职？我该如何回答他比较合适呢？

“什么时分能入职”这是每个面试官向提名人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的音讯，由于当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。

所以这个时分其实咱们是占有主导权的，答复好这个问题会帮助你愈加顺畅地入职一家新公司。那么咱们应该怎么答复才能完成双赢的成果呢？

咱们首先要理解面试官问这个问题背面的目的，一般来说，主要有两个：

1.判别提名人入职公司的志愿是否激烈：这也是一个职场人的正常心思，假如是面临自己十分喜爱的公司，许多人都会挑选第二天入职。反之，则会以其它理由延迟。

2.依据答复给出薪资参阅规范：假如你恨不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么天然薪资的溢价就不会那么顺畅了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，提名人天然也就能够谈得出来一个较高的薪资水平了。

理解了问题背面的实在目的，接下来咱们就聊一聊如何处理才能争取“利益更大化”。

一、欲取姑予法

面试的进程其实便是两个人心思博弈的进程，提名人能够表达自己对公司和岗位的喜爱，但一定要有个度。

假如披露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占有主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼强逼你当场作出挑选而且还会借此来压低你的薪资规范。

所以，这个时分你只需理解一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随意招人的。正是由于这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此提名人才是面试占有主导地位的人。这个时分无妨向面试官表达出“自己还有许多挑选的地步”。

比方你能够这样说：“我需求等候前面几家公司的面试成果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，由于面试一个人的本钱也是很大的，面试官只有对你满足的时分才会问到这个问题的。所以斗胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的成果。

二、 *** 心声法

当然，并不是所有人都适合“欲取姑予法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，咱们的答复其实也是要针对面试官的风格来的，假如说你面前的HR是一个十分诚笃，不喜爱绕弯子的人，这个时分也许直接表明自己内心最实在的想法是个不错的做法。

这个时分你能够先表明自己对于贵公司满足的地方，借此向HR表达自己的志愿。然后再说出自己的疑虑，比方薪资比预期的要低，而生活本钱较高级。谁都喜爱和真挚的人一同交流，HR也不例外，通过真挚的表达，对方能知道咱们实在的想法，反而会消除他们的疑虑，然后给出一个比较满足的成果。

三、拐弯抹角法

当然，还能够避免正面答复，采用“拐弯抹角法”（比方能够说“假如终究成果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个答复不能千人一面，尽量依据现场实在的情况来做出回复，依据面试官的实在体现、表情等等，这样才能真正完成双赢。

面试官问“什么时候能入职”，那些情商高的人都是怎么回答的？

我们投简历面试的时候，如果面试官问你什么时候能入职，很有可能你面试通过了，但不代表你绝对通过了。HR问你这个问题，其实隐含两层意思。就看你有多愿意来这个公司了。越早入职，入职意愿越高。如果你犹豫回答，故意用一些理由拖延时间，说明求职者还在考虑其他公司。看你的求职状态。如果你回答随时可以入职，那么HR会认为你在这个公司之外没有其他选择。

这样的回答会让求职者很被动，以后你和HR谈薪资的时候会更被动。面试时被问到这个问题怎么回答？回答的时候更好不要说出自己的实际求职情况，回答的时候要主动。比如我面试通过，一周之内就能上岗；如果你目前收到的offer比较多，也可以回答:如果面试通过，我会在1天内给你答复。这样一方面让HR意识到求职者愿意入职，另一方面也给了双方考虑的机会。

毕竟企业 *** 和求职是双向选择。有些面试官会认为面试结束后，最终会拿到offer。如果就业时间太晚，用人单位等不到自己，选对人就可惜了。在这种心理作用下，我急着回复“随时”。这显然是一种错误的观点。直接回答“随时”就立刻下风口。在正式录用之前，应聘者和面试官打了一场势均力敌的仗。入职前，应聘者要谈好薪资、福利、职位。

如果你在谈判过程中过早让对方知道你渴望入职，那么有些事情就没那么好谈了。在职人员如要离开原单位，必须至少提前30天到正规单位上班。一般需要提前30天辞职。他/她需要给原单位时间招人，把手头的工作交给原单位。所以时间不允许。另一方面，如果你回复“随时”，就会暴露你的一个“软肋”，说明你失业了，急需这份工作。这会让你处于“劣势”，不利于讨价还价的筹码。

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